Rad od kuce. Vecina kolega su ok.

Ne-transparentnost, nemanje jasnog plana, izostanak podrske kada nastanu problemi, potpuni AI hype, nespremnost kolega da pomognu, niko ne zna kakvi se sve projekti rade u firmi, a od poznatog su losi projekti

Nema potrebe davati im savete, dobro se razumeju u office politics

Rad s kolegama koji su uvek spremni pomoci.

Zaposlenima su data obecanja da otpustanja nece biti, medjutim, ta obecanja nisu ispunjena. Takodje, cini se da nije bilo jasnog protokola za odabir zaposlenih koji ce biti otpuseni jer su neki bili vidjeni kao odlicni performeri ili cak i seniori. To je stvorilo mnogo nepravde medju zaposlenima i negativno uticalo na njihovu motivaciju. Posebma zabrinutost je da se tokom ovog procesa niko nije obratio zaposlenima kako bi im dao potrebne informacije. Ovo je izuzetno vazno, jer bi zaposleni trebali biti upoznati sa svim aspektima svoje radne situacije. Takodje, ljudima koji su dobili otkaz je bilo to zakazano 15min pre i tako su dobili informaciju.Tokom razgovora nad njima je vrsen mobing i pretnje da su advokati spremni, da li ces stvarno da ides protiv firme, da li zelis ikad da se zaposlis nazad, kako ce otkaz svi videti ako ga dobijes i vise neces raditi itd. Nadam se da ce organizacija da se angazira na hitnoj i temeljitoj reviziji svojih procesa upravljanja osobljem kako bi spasila svoj kredibilitet i poverenje zaposlenih.

Zelela bih da im ukazem na vaznost sagledanja sire slike i razmatranja dugorocnih posledica pre nego sto donesu odluku o otpustanju zaposlenih, posebno vodeci racuna o njihovom ucinku i doprinosu firmi. Mnogi strucnjaci bi se mogli sloziti da nepotrebno otpustanje kvalifikovanih i uspesnih radnika zaista steti kompaniju u buducnosti. Mogli su predloziti i razmotriti mogucnost restruktuiranja timova, preusmeravanje zaposlenih na druga podrucja rada koja su u skladu sa njihovim vestinama i interesovanjima. Takodje, mogli su razmotriti mogucnost edukacije zaposlenih za nove vestine i tehnicke sposobnosti neophodne za rad. Potez koji su napravili masovnim otpustanjem ne uticu samo na zaposlene vec i na reputaciju kompanije u ocima javnosti. Trebala se doneti mudra, racionalna odluka koja ce voditi ka dugorocno odrzivoj poslovnoj strategiji, ali se to nije uradilo.

Delatnost, tendencija rasta, velika prica i stabilna kompanija

Doveden kadar iz komunistickih firmi koji se bavi samo sobom i propagira svoju strucnost koje nema. Nedostatak sluha pojedinaca. Gubi se vreme na visesatne sastanke u diskutovanju o jednostavnim temama koje se brzo mogu resiti. Svi su ukljuceni u sve. Lazno prikazivanje radne preoptrecenosti pojedinaca. Preuzimanje zasluga. Nestrucan HR koji je tu zarad elitizma industrije a ne zarad brige o zaposlenima. Plitko istrazivanje o promenama koje treba implementirati.....

Da se manje bave hajpovanjem sebe i drugih o rastu kompanije, a vise procesima i uredjivanjem sistema. Ne mogu svi da rade sve

Sve

Ništa

Više rada od kuće

U HTEC niste samo zaposleni vec ste deo zajednice.

Ko trazi zmaerke uvek moze da nadje, ja sam generalno zadovoljan i nemam zamerki do sada